得白癜风怎么治 http://m.39.net/baidianfeng/a_4769980.html本号讯（通讯员吕秋娴孙宁）“今年我们科室主要攻克的难题是如何提升两新组织‘两个覆盖’质量”“我们是进一步创新柔性引才机制”……为进一步破解组织工作重点难点问题，今年，*福海县委组织部开展“揭榜领题”工作，进一步补齐工作短板、挖掘特色亮点，推动组织工作质量全面提升、全面争先。
坚持高位谋划，主动“领题”开新局。坚持问题导向，聚焦年组织工作要点和难点，通过召开组织工作务虚会、座谈交流、发放问卷等方式，研究确定乡镇干部包村联户、年轻干部培养、村干部能力提升、柔性引才引智等10个必选题；结合各科室工作实际，提出县级领导干部上讲台、乡村会客厅打造、中层干部管理、机关*支部品牌创建等10个自选题，按照部班子成员带头、各科室申领的程序，最终确定15个领题项目，逐个形成破解方案，做到计划明确、目标明确、措施明确、制度明确，为高质量实施“揭榜领题”奠定坚实基础。
聚焦短板弱项，精准“破题”亮实招。推行“揭榜领题”项目化管理，按照“月调度、季总结、年考核”机制，明确时间表、路线图，实施挂图作战，压紧压实各级工作责任，推动各项工作落实落细。聚焦补足工作短板、深入挖掘亮点，在干部工作上，推行年轻干部“薪火工程”，探索建立机关企事业单位中层干部选拔任用工作实施办法、领导干部上讲台等机制，激励干部担当作为；在基层组织建设上，建立乡镇干部包村联户、村企联建等机制，实施“*建+金融”助力乡村振兴行动，全面夯实基层*组织战斗堡垒；在人才工作上，实施“百名专家人才下基层”行动，在乡镇及重点领域成立人才办公室，在东北农业大学成立首家援疆驻外人才工作站，做好人才引进、管理、服务等各项工作，为县域高质量发展提供坚强智力支撑。
锁定榜上有名，聚智“答题”绘蓝图。由部领导、科室负责人、各领域*组织书记代表等成立评估小组，采取PPT展示、实地观摩、交流提问、现场打分等程序，对“领题”工作成效进行量化评估，作为平时考核、年底考核的重要依据。对在“揭榜领题”中表现优秀的干部进行表彰奖励，同等条件下优先评优评先、提拔使用；对工作应付、完成效果差的干部进行通报批评，帮助整改提升。同时，利用
